Dedique uma atenção especial aos líderes e colaboradores com alguma responsabilidade em gestão de pessoas, como a equipe de Recursos Humanos, pois eles terão um papel chave na ressonância dessa mudança de cultura na organização. Os futuros líderes com perspectivas de gestão de pessoas também Treinamento de Viés Inconsciente devem ser considerados nesse processo. Segundo dados da edição 2020 do estudo “Diversity Matters” (“Diversidade Importa”, em tradução livre), conduzido pela consultoria McKinsey, somente 21% dos profissionais brasileiros afirmam que sua empresa tem diversidade étnico-racial elevada.
É claro que quando se fala de inclusão social, deve-se lembrar que há exigências legais quanto à sua implantação na empresa – principalmente em relação aos profissionais portadores de deficiência. E há ainda a expectativa que a empresa contrate pessoas de diferentes origens, classes sociais, etnias, idades, gêneros, etc., uma vez que a discriminação também é passível de punições. Quando se fala de diversidade e inclusão nas empresas, logo se pensa nas minorias, nesse caso, profissionais Vieses Inconscientes com deficiência. Porém, a verdadeira inclusão ocorre quando todos os colaboradores passam a ter espaço e são respeitados. No caso dos LGBTQI+, menos da metade (47%) desse grupo se sente confortável para relatar a sua orientação sexual no ambiente profissional. E isso se confirma quando sabemos que 38% das indústrias e empresas têm restrições para contratar esse público, segundo dados de uma pesquisa realizada com pessoas da área de recursos humanos de 14 estados do Brasil.
Nas empresas, corresponde a um princípio que passa por seus valores e cultura, enxergando as diferenças das pessoas como um ponto que reúne vantagens para todos. A melhor maneira de promover a diversidade em seu local de trabalho é abraçando-a e trabalhando para construir um entendimento. Conhecer seus colegas em um nível pessoal, independentemente de sua gênero, sexualidade, origem e história, irá ajudá-lo a encontrar um terreno comum, aprofundar sua apreciação das diferenças e promover um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. Qualquer que seja sua experiência, sua perspectiva, cultura e experiências únicas podem enriquecer a experiência profissional das pessoas a sua volta. Em um local de trabalho diversificado, os funcionários são expostos a múltiplas perspectivas e visões de mundo. Ao combinar essas múltiplas perspectivas, elas acabam resultando em projetos inovadores e abrindo portas para criatividade e inovação dentro da organização.
Gestores alinhados nesse propósito certamente não terão dificuldade em implantar uma cultura inclusiva e colher os seus bons frutos. Além disso, o ambiente de trabalho se torna mais colaborativo e apresenta resultados mais consistentes. Isso porque as trocas de experiência são feitas sem barreiras culturais ou de outros tipos. A pluralidade de características dentro de umaequipepromove um ambiente mais rico e respeitoso, com profissionais mais valorizados.
Líderes envolvidos no tema D&I, ou Diversidade, Equidade e Inclusão, facilitam a adesão de outras áreas da organização. E esse envolvimento de toda a companhia pode ser feito através de mentorias, projetos, workshops e sponsorships para debater e discutir melhor o assunto. Mas essas duas palavrinhas não só geram lucratividade e inovação, como também ajudam naretenção de talentos e na redução da rotatividade. Afinal, quando uma companhia é reconhecida por sua diversidade, os colaboradores passam a ter interesse em trabalhar nela e se sentem mais satisfeitos e produtivos. Fechar os olhos para a diversidade e a inclusão é o mesmo que fechar os olhos para novos consumidores, para o mercado, para os seus colaboradores e para resultados mais duradouros. Porém, ainda faltam ações concretas de D&I, ou até mesmo de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) por parte das empresas brasileiras que promovam transformações urgentes sobre esse assunto no meio corporativo. Ainda de acordo com a pesquisa, organizações com diversidade de gênero, têm 15% a mais de chances de ter rendimentos acima da média.
Gestão Participativa: O Que É, Como Funciona E Por Que Implementar
De acordo com uma matéria publicada na página Valor Investe, da Globo, que traz o Índice Global de Desigualdade de Gênero mostrado no Fórum Econômico Mundial, serão necessários 135,6 anos para alcançar a igualdade de gênero no mundo. Segundo os últimos dados do IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, 45 milhões de brasileiros apresentam algum tipo de deficiência e apenas 1% deles tem um emprego formal. Muitas empresas já têm trilhado essa jornada, e tantas outras estão iniciando nesse processo. Como qualquer outra ação estratégica dentro da empresa, é necessário planejamento, foco e mensuração. Na diversidade, as pessoas são mais incentivadas e possuem mais abertura para novos pensamentos, conquistando soluções diferenciadas para questões do cotidiano. Ao ter dados concretos e um diagnóstico como ponto de partida, a estratégia e as iniciativas certamente serão assertivas para essa conscientização. Primeiramente, é preciso mapear e realizar um diagnóstico desse contexto na sua empresa que possibilitem realizar ações que atendam a necessidade em curto e longo prazo.
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Gênero, orientação sexual, raça, etnia, idade, crenças, pessoas com deficiência, não podem ser motivos para excluir ou discriminar essas pessoas. Dentro das empresas, todos os colaboradores devem ser tratados de forma igualitária nas oportunidades, no pagamento de salário, mudanças de cargos e promoções. Estamos vivendo um período de mudança onde as pessoas precisam ser ouvidas, longe do preconceito da sociedade. É preciso acreditar na capacidade de fazer o melhor a cada dia com pequenas atitudes que fazem a diferença. Tornar o ambiente corporativo mais inclusivo pode trazer benefícios não só para a empresa, mas principalmente para os colaboradores. Cada um de nós possui características sociais, culturais, biológicas e econômicas que nos tornam únicos. Já a inclusão é a valorização e inserção de pessoas que enfrentam barreiras na sociedade por questões sociais, por exemplo, nas empresas, fazendo com que todos possam ter espaço e ser mais respeitados.
O Que É A Diversidade E Inclusão Nas Empresas?
Muitas vezes, um colaborador comete uma falha em relação ao tema da diversidade por falta de informação ou reproduzindo comportamentos enraizados na cultura. É a hora de desconstruir esses padrões e chamar todos para refletir e para construir novas perspectivas.
Por causa disso, é importante destacar que, no momento de uma seleção de novos talentos, é fundamental que o gestor não contrate apenas clones de sua personalidade, mas pense na evolução da organização. Se a desigualdade de gênero já era uma realidade a ser combatida, a pandemia causada pelo novo Coronavírus agravou a situação para as mulheres que buscam conquistar seus direitos e o seu espaço. Com a mudança do trabalho presencial para o remoto e o híbrido, o conceito de pertencimento vem para somar. Para isso, a liderança precisa dar o exemplo e criar um ambiente de confiança e diálogo constante, destacando o significado do trabalho de cada um.